一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對員工的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。培訓是現(xiàn)代社會背景下的殺手锏！誰擁有它就預示著誰將成功，只有傻瓜和自愿把企業(yè)推向懸崖峭壁的人才會對培訓置若罔聞！

——松下幸之助

培訓的主要目的：

提高員工的工作績效水平，提高員工的工作能力

增強團隊或個人的應變和適應能力

提高和增強團隊成員對企業(yè)的認同感和歸屬感

激發(fā)個人潛能，修煉個人心態(tài)，突破自我

真正有效地培訓方式：

有效地培訓方式目的：毫無疑問就是為了達到佳的培訓效果！

體驗式培訓（拓展訓練）就是在教練的指導下，從自然、社會和生活中選擇確定的目標，通過游戲的方式主動地獲取知識、應用知識、解決問題的學習活動。

拓展訓練通過讓學員完成一些帶有趣味性、冒險性的活動，讓學員體會娛樂和戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)后的成就感，認識到個人的潛力，從而提高其面對工作中新挑戰(zhàn)的信心和勇氣。同時，拓展訓練以小組的方式進行，同甘共苦、團結互助的經(jīng)歷對提高團隊合作精神和合作意識具有積極地作用。